MCDM

資管領域重要理論

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2015 TSSCI 管理學收錄期刊

這對業界也是有用的

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論文名稱:文化創意產業經理人專業職能、創新能力與產業績效

我又開始讀一些paper, 平常看多傳媒的訊息很沒營養.論文的正文我沒讀過, 我只初看摘要和結論

這篇結論是:「行銷策略」對產業績效最具預測力

這結論應該是沒有什麼問題,  但在實務階段 這些工作都是很繁瑣,  授權工作滿繁瑣, 幫台企做海外授權 ,難溝通, 很累的. 台灣有多少文創產品可在全球市場流通?

目前有些文創公司創新能力早已出現問題, 公司治理問題多多.  一些文創相關的基本面分析 也可在我產業圈部落格找到.

指導教授:王政彥博士

研究生:賈美琳

論文摘要內容:

文創產業大多為微型企業,經營者可能是創作者、行銷者、管理者等,一人身兼多職,因此經理人的專業職能必須多元,而文創業本身重視創新能力,所以本研究動機希望探討經理人的專業職能、創新能力與產業績效的關係。
研究目的:探究經理人的專業職能、創新能力與產業績效之間的差異、相關與預測力。

研究方法:以自編之量表,經專家效度與預試,完成修訂,正式施測名單以政府、民團與大學公開資料庫之文創廠商名錄,分北中南三區,依比例分層隨機取樣。資料分析以spss15.0軟體統計分析,獨立樣本t考驗、單因子變異數、典型相關、逐步多元廻歸
研究結果:

(一)不同個人背景與產業背景變項之文化創意產業經理人在專業職能、創新能力與產業績效均具有顯著差異。

(二)文化創意產業經理人之年齡變項對專業職能、創新能力與產業績效上均不具顯著影響。

(三) 文化創意產業經理人之專業職能、創新能力對產業績效各層面均達顯著正相關,專業職能之「行銷策略」對產業績效最具預測力,其次為創新能力之「服務創新」、「產品創新」
依據研究結果提出以下結論:

(一)文化創意產業經理人的專業職能、創新能力與產業績效的實際表現均屬中等以上的較佳程度。

(二)台灣文化創意產業多為微型企業,自主性高,創新能力與客製化服務應變力強

(三)經理人常一人身兼數職,形成高度創新與資訊溝通靈活的現象。對企業內部資訊理解深入,對產業績效自評多具信心且優於其他競爭者

(四)我國文創產業以內需為主,南北區因產業發展型態不同,影響文創產業經理人對產業績效的理解與認知

(五) 文化創意產業經理人專業職能之「行銷策略」對產業績效最具預測力,其次為創新能力之「服務創新」、「產品創新」

本研究建議對後續研究可探究文化創意產業的獨特管理文化與模式、針對台灣文創產業亟待建立的品牌績效等深入探討、擴大對世界各國文創經理人與經紀人角色與功能之研究,尤其包括智慧財產權、授權與契約規範等領域  (note1)

(note1: http://tci.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dnclresource&s=id=%22104NKNU5142002%22.&searchmode=basic&tcihsspage=tcisearch_opt1_search)

 

Note: 高教與人才培育報告

這是洪教授的報告分享, 我覺得有啟發, 所以做個筆記,常忘記, 就再看一看

人的記憶裡是有極限,  用新方法紀錄有意義的內容.

 

學門專長分類表

20160208-學門分類

資管、資工、電子、電機、機械科系在學些甚麼?

陳教授這份ppp 很有用

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