競爭力

競爭力這詞容易被誤解, 世界經濟論壇的說明可以當作參考.  競爭力的衡量可以是一組標準:

  • the set of institutions, policies and factors that determine the level of productivity of a country”.

檢視競爭力就看看生活福利,生活品質有無改善. 這用於國家,企業,個人都適用.

對於國家,  見以下圖:

20161007-competitiveness

所以是多面向的衡量, 單一要素不會有大的影響, 要全面性,系統性.  這樣的評量方法也應該用在個人與企業的自我檢視, 但面向可以重新設計, 讓競爭力的衡量讓生活品質, 生活福利連動.  讓個人成長與企業成長連結,   成長與績效報酬連結,  有這樣的設計和標準,有目標,就好做了. 雖然實際企業環境並不見得是如此,但只要有這樣競爭力觀念和有這樣的思維,其他一切都可以努力.

我想到以前一個家族企業的老員工很擔心自己被換掉,  飯碗不保,就喜歡出風頭, 盡做些表面工夫, 故意看起來像個主管但沒有掌握問題,解決問題, 這反而是對競爭力定義和內涵的誤解. 開車比較快,這不是競爭力, 斤斤計較,小鼻子小眼睛,忌妒心理,也不是競爭力. 應該把競爭力的面向一個一找出來, 每一個面向自檢,並訂出目標, 日後看看目標達成的情形及生活品質改善的程度.

觀念錯,後面的行為就跟著錯了. 單一面向不足以提升競爭力. 從這圖可以看出來競爭力的多面向,也可以用這樣的衡量方法,觀察公司對競爭力是什麼觀念.

“觀念錯,  其他的行為都會是錯的"

(Ref:  https://www.weforum.org/agenda/2016/09/what-is-competitiveness?utm_content=buffera2b40&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=buffer)

 

 

 

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