世界是平的 但人要有依歸

世界是平的, 其他國家的工作機會也會轉到台灣;
但數位分割下的工作機會, 對職涯規劃是否相關.

台灣環境跟矽谷並不一樣, 要理解自身的比較利益,  做有意義有價值的長期分工.

這裡有這裡的步調,生活方式和價值觀.

全球分工浪潮下, 是否應堅守自身在全球供應鏈的本位, 精益求精,

還是應該隨浪潮而逐流,

也許是乘勢而起, 但更可能是盲目跟風?

對事業的看法是什麼?

是隨波逐流的打工仔?
還是安生立命的實業家?

是運用全球化的分工資源
還是被全球化的資方所利用,卻不知目標 ?

外包的工作機會或產業 很適合人口多的大國,
但如果小國知識分子也隨浪潮而逐流, 力量就分散了, 人跑光了, 成就就小了.

數位化看起來工作可以外包,  工作內容可以切割,

端看如何運用這數位特質,

有些慣老闆是用來打擊同業或剷除異己,
將工作外包, 打壓員工, 為了私利,  用數位分工搞鬥爭,  最後公司分崩離析,

但用得好的人, 可以在其他國家找到更志同道合的夥伴.

這中間差異很大.

世界是平的, 但人應該要有依歸.

Advertisements
發表留言

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com Logo

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 / 變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 / 變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 / 變更 )

Google+ photo

您的留言將使用 Google+ 帳號。 登出 / 變更 )

連結到 %s

%d 位部落客按了讚: