求職與招聘4重點

關於工作,應關注幾個大重點,不應把重點搞錯了.

1 企業未來3-5年的方向是否與自己大致相符
2 企業追求成長的企圖與意願 (企業在什麼樣的發展階段?)
3 企業的願景是否可由企業主簡單表達清楚
4 職能的要求(知識,技術,經驗)是否契合?

這四點能問清楚,大致就不會被騙.

在面談階段,過度挑剔企業或求職者,其實並不理想,也不合理, 人怎麼可能記得所有的大小事情?
在科技業,哪一家企業不是滿身傷痕? 哪一個員工不是身經百戰? 過度要求其實不合現實情況

經驗都來自過去錯誤和領悟,
所以要求一張白紙或完美,對企業,對求職者都是不盡合理.

專注的重點應該是過去的知識經驗是否符合企業策略方向.
而不是在過去的人生裡,斤斤計較.

應該在面談中了解"雙方對目標契合的程度".
這才是最重要的事.

如果不理解的部分,應該用開放的態度請企業或求職者說明,
例如, 台灣人很多人不理解英國的高教制度,以為任何研究所一年就能畢業, 不知道這些入學的條件與門檻,而有先入為主幼稚的偏見.

企業主的視野對求職者而言很重要.
企業內其實都有很多問題,但求職者也不應過度質疑,
應該以同理心的立場幫企業思考如何解決問題.

加入一家企業同時也活化了一家企業,有心的員工帶進更多知識經驗與創新.

企業主應該有智慧讓企業文化維持在一個創新和新鮮的溫度.

英國研究所,如果台灣學生是本科系,例如商學院畢業申請商研所, 工學院畢業申請工程碩士, 加上約5年工作經驗, 大概申請者是27-8歲, 碩士一年讀完是可能的,但課程還是相當趕;
若大學沒學過,直接去上1年的研所,全原文考試幾乎是不可能過的.

2年的MBA課程,前段的英國大學仍是要求2年課程,
例如. London Business School, Manchester Business, Birmingham Business School, Cranfield Business School.

能唸1年? 1.5年? 還是2年?
重點還是在有沒有學過? 科目熟不熟? 英文程度.

如果非本科畢業,穩扎穩打是應該的.

台灣企業能談公司治理的不多, 這跟企業主的意願和背景有關,
台灣很老闆很多一生專注產品與公司,能花心思在市場及消費者研究的很少.
其實在公司治理與員工溝通聯結有很多可以優化的地方.
在面談的過程中,可體會到企業的風格與文化,當然還有誠信與否.

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