小心 矛盾的工作內容描述

我仍是希望我的朋友能避免一些職涯冤枉路.
觀察工作描述可以發現很多工作上的陷阱.
工作內容描述都會透露一些企業及內部文化的蛛絲馬跡

請見以下範例:

業務工程師
工作經歷 1 年以上

1.推展電子產品外銷業務,開發新客戶,深入客戶關係
2.參與國際商展及海外出差客戶拜訪

(這是業務工作範圍)

3.市場分析與新產品開發規劃
(這描述包括市場研究,PM,產品企劃,通常這是大事, 想想開發一個新產品要花多少錢? 這事相關issue都會簽核到總經理或副總,"責任" 就是最重要的事, 是否負責新產品的P/L?

這不該是一件小事情,更不該塞給工作一年的職位,
這反映企業真正作產品開發的人可能沒有擔當,將責任與工作內容分離 )

4.協調整合內部資源,滿足客戶需求
(這至少是PM,協理以上的工作, 工作經驗只有一年要怎麼協調?
滿足客戶需求,這句話我看了更反感, 女生要當心,老闆利用你,去滿足客戶需求)

工作經驗只要求1年,最後卻不需負管理責任,但須有責任感.
喜歡創新(創新這詞最好不要在工作描述裡,真的懂的人就這是虎爛之詞)

工作內容描述很巧詐且包羅萬象,卻又沒權力. 典型的權責分離手法. 掌權的不負責,負責的沒權力.

可以再進一步,分析年報,觀察員工人數及年資, 很快就會發現矛盾之處很多.
這矛盾往往反映企業的隱性文化和真正的權力結構.
同樣職缺若常常招聘,這肯定職缺有些問題與風險.

這可以從面談中再進一步了解.

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